WELLGRANDA | Reti di Welfare: il progetto Welfare Manager: dai piani individuali a un welfare di rete.

SFIDA

Creare e consolidare la figura del welfare manager per promuovere, coordinare e gestire un modello di welfare che vada oltre i confini aziendali. L’obiettivo è sviluppare una rete in grado di accrescere il benessere sul territorio e generare valore condiviso per l’intera comunità.

Il progetto promuove un nuovo modello di welfare locale, fondato su sensibilizzazione e formazione, per rafforzare il legame tra benessere delle persone e sviluppo sostenibile del territorio. Incentiva l’erogazione di beni e servizi secondo i principi dell’economia circolare e di prossimità, valorizzando le risorse locali. Al centro di questo processo ci sono i Welfare Manager, figure chiave che: mappano le risorse presenti sul territorio, attivano reti tra enti, imprese, associazioni e datori di lavoro e facilitano il dialogo tra pubblico, privato, terzo settore e comunità.

CONTESTO

Il benessere delle persone nei luoghi di lavoro è un tema sempre più centrale per le imprese e le istituzioni pubbliche. Tuttavia, l’adozione di politiche di welfare risulta spesso frammentata, affidata all’iniziativa di singoli o gestita senza un presidio specifico.
Da qui nasce l’esigenza di una figura professionale dedicata: il Welfare Manager. Questa figura si occupa di analizzare i bisogni delle persone, costruire piani di welfare coerenti, gestire relazioni con il territorio, e favorire una cultura organizzativa attenta al benessere.

AZIONI PRINCIPALI

Per sviluppare e rendere operativa la figura del Welfare Manager il progetto prevede le seguenti azioni specifiche:

– Formazione e attivazione di 4 Welfare Manager territoriali, con il compito di coordinare gli enti e sviluppare modelli innovativi di welfare integrato insieme ai datori di lavoro.
– Formazione e attivazione di circa 20 “antenne territoriali”, persone attive all’interno degli enti della rete Wellgranda, in costante dialogo con i Welfare Manager per monitorare i bisogni e potenziare le risposte sul territorio.
– Valorizzazione delle esperienze già attive, attraverso la promozione e la condivisione delle buone pratiche di welfare presenti nella provincia.
– Messa a sistema dei risultati, per favorire la diffusione del modello e della figura del Welfare Manager.
– Costruzione di una rete tra Welfare Manager e stakeholder locali, per facilitare il dialogo tra chi offre e chi cerca servizi di welfare, rafforzando l’efficacia e l’impatto delle iniziative.