Cultura è benessere: anche in azienda!

WELLGRANDA | Reti di Welfare: il progetto Cultura è benessere: anche in azienda!

SFIDA

La cultura, intesa come spazio di relazione, espressione e crescita personale, ha un impatto diretto sul benessere delle persone. Tuttavia, l’accesso ad attività culturali non è sempre equamente distribuito e rischia di restare prerogativa di chi dispone di maggiori risorse economiche, di tempo o di reti sociali.

Il progetto nasce come percorso di ricerca-azione e sensibilizzazione, per supportare le aziende a comprendere il valore delle attività
culturali nel migliorare il benessere dei lavoratori. Il welfare culturale all’interno dei piani di welfare aziendale, infatti, offre numerosi benefici: migliora il benessere psicofisico dei dipendenti, stimola la creatività e la motivazione, favorisce la socializzazione e l’inclusione e contribuisce a ridurre lo stress.

CONTESTO

Sensibilizzare i datori di lavoro a comprendere l’importanza delle attività culturali quale mezzo per contribuire al benessere dei lavoratori, con ricadute dirette sulla produttività e sulla reputation aziendale.
Attraverso un percorso condiviso di sperimentazione che coinvolge alcuni dei principali player turistico-culturali della provincia di Cuneo, il progetto mira allo sviluppo di un set di esperienze culturali e artistiche, secondo logiche di welfare culturale, che verranno testate grazie alla collaborazione di alcune aziende pilota.
Conclusa la fase sperimentale, il progetto prevede la costruzione di un catalogo di offerte rivolto alle aziende del territorio e l’avvio di una campagna di sensibilizzazione e promozione che verrà sviluppata valorizzando le esperienze maturate nella fase di testing.

AZIONI PRINCIPALI

Per integrare cultura e welfare, si seguono alcuni punti chiave:

– Cabina di regia: coordinamento del progetto con il supporto di un project manager, per la governance, la rendicontazione e i rapporti istituzionali.
– Coinvolgimento aziende: ascolto di interessi, aspettative e possibilità di investimento delle imprese, con attività di scouting e matching.
– Sviluppo esperienze: progettazione e realizzazione di attività culturali dedicate a dipendenti e famiglie, integrate nei piani di welfare aziendale.
– Testing e valutazione: sperimentazione delle attività, raccolta di feedback e misurazione dei risultati.
– Catalogo di offerta: costruzione di un portfolio di esperienze culturali da proporre alle aziende.
– Sensibilizzazione e promozione: eventi di restituzione e attività di comunicazione per valorizzare l’offerta a livello territoriale e provinciale.

MATERIALI & PROPOSTE

I Team Building, pensati per i dipendenti, sono mirati a migliorare e consolidare i rapporti all’interno del gruppo di lavoro, oppure allo sviluppo di competenze e soft-skills specifiche, fondamentali per l’ambito lavorativo e non solo, quali ad esempio l’empatia, la capacità di ascolto, l’esercizio del pensiero creativo, l’attitudine positiva di fronte alla difficoltà e la capacità di risoluzione dei problemi.

I Family Day, dedicati alle famiglie dei dipendenti che coinvolgono il gruppo di lavoro “allargato” in esperienze comuni
attraverso attività laboratoriali ed esperienziali adatte a tutte le età, con l’obiettivo di favorire la conoscenza tra famiglie di lavoratori, creando rete e dunque benessere.