La compliance L.68 attraverso l'art 14 ex legge Biagi: in Granda si può
Il progetto propone un incontro dedicato alle aziende soggette agli obblighi della Legge 68/1999 e interessate a conoscere le soluzioni offerte dall’Articolo 14 (Art. 14 D.Lgs. 276/2003) per collaborare con le cooperative sociali.
Scopri i dettagli dell’incontro e iscriviti al link sotto il programma per partecipare.
Genitori in Gioco:
torna la “Scuola per Genitori” per affrontare le sfide educative di oggi
Sempre più le famiglie avvertono un grande bisogno di assistenza, consulenza e confronto su tematiche socio-psicologiche relative al rapporto genitori-figli.
Il tema della transizione dall’infanzia all’età adulta è infatti oggi particolarmente rilevante, non solo per il naturale percorso di crescita dei figli, ma anche per i numerosi cambiamenti che si sono susseguiti rapidamente negli ultimi anni.
Dallo sviluppo tecnologico, alla necessità di individuare la propria strada e valorizzare i propri talenti per rispondere alle richieste del mercato del lavoro, fino alla difficoltà (anche economica) di immaginare una vita adulta autonoma e indipendente. Inoltre, i giovani sono oggi sottoposti a molte pressioni, sia dalla famiglia che dall’influenza dei social media.
Partendo da questo contesto, Confartigianato Imprese Cuneo, con il sostegno di Fondazione CRC nell’ambito del progetto Wellgranda, organizza la seconda edizione della “Scuola per Genitori”, un format di tre appuntamenti con specialisti nella materia, per riflettere e confrontarsi sui nuovi trend che stanno impattando la società moderna e sulle sfide emergenti che le famiglie si trovano ad affrontare.
Stefania Andreoli
TRA BOOMER E GENERAZIONE ALPHA
UN GAP CULTURALE DA COLMARE DI NUOVI SIGNIFICATI
Venerdì 16 gennaio 2026 -Ore 20.30 | Teatro Sociale “G. Busca” (Piazza Vittorio Veneto, 3 – Alba)
Psicologa e psicoterapeuta formata nella scuola di Psicoterapia Psicoanalitica “Il Ruolo Terapeutico” di Milano fondata da \Sergio Erba e con un Master di II livello in Cura e Tutela dei Minori e un altro in Etnopsichiatria, Antropologia e Psicanalisi delle Migrazioni, lavora da sempre con gli adolescenti, la famiglia e la scuola occupandosi di prevenzione, formazione, orientamento e clinica. Stefania Andreoli è considerata “una delle più importanti terapeute dell’adolescenza”. È stata ospite della prima edizione de “Scuola per genitori” riscuotendo un grande successo di pubblico.
Giuseppe Lavenia
BAMBINI E ADOLESCENTI DIGITALI
LE NUOVE FRAGILITÀ EDUCATIVE CHE NASCONO NELL’ECOSISTEMA WEB
Mercoledì 18 febbraio 2026 -Ore 20.30
Cinema Monviso (Via XX Settembre, 14 – Cuneo)
Psicologo e psicoterapeuta, esperto di dipendenze tecnologiche, uso consapevole del digitale e cyberbullismo. Presidente dell’Associazione Nazionale Di.Te., affianca scuole e famiglie con interventi di prevenzione e formazione. Nel progetto “Scuola per Genitori” offrirà indicazioni pratiche per tutelare i figli e promuovere benessere digitale. È stato ospite a Cuneo a febbraio 2025 dell’incontro “L’artigianato che ci piace” insieme al “professore influencer” Vincenzo Schettini.
Roberta Bruzzone
IL LATO OSCURO DELLA RETE
UNO SGUARDO COMPETENTE E RIGOROSO SUI PERICOLI CHE POSSONO ANNIDARSI DIETRO LE
INTERAZIONI QUOTIDIANE SUI SOCIAL NETWORK
Mercoledì 18 marzo 2026 – Ore 20.30
Cinema Teatro Baretti (Corso Statuto, 15F – Mondovì)
Criminologa investigativa, psicologa e psicopatologa forense. Da anni affianca istituzioni e famiglie su temi di prevenzione e tutela dei minori. Nei suoi interventi aiuta i genitori a orientarsi nell’educazione in era digitale, con strumenti pratici e consapevoli, presso il Teatro Baretti a Mondovì nel mese di marzo 2026.
Costo iscrizione a partecipante: 10 euro a serata.
Il ricavato sarà devoluto in beneficenza.
Genitori in Gioco:
da gennaio un ciclo di incontri per crescere insieme
A partire da gennaio prende il via un nuovo percorso dedicato ai genitori, promosso da Confcooperative Piemonte Sud in collaborazione con Fondazione CRC, Confartigianato Cuneo, ASL CN2 e CSSM, nell’ambito del progetto Wellgranda Reti di Welfare. Un’iniziativa pensata per rafforzare le competenze educative e favorire il benessere delle famiglie.
Gli incontri, guidati da professionisti esperti e coordinati sul territorio di Cuneo dalla cooperativa Emmanuele s.c.s., affrontano temi di grande attualità e utilità pratica:
- sviluppo di metodi di studio personalizzati per i ragazzi
- gestione di ansia e stress in ambito scolastico e relazionale
- educazione affettiva, con particolare attenzione alle dinamiche di genere
Oltre ai contenuti formativi, il progetto vuole creare spazi di confronto tra genitori, incoraggiare la condivisione emotiva sulle sfide quotidiane e offrire strumenti concreti per accompagnare con consapevolezza ed efficacia la crescita dei figli.
Per ulteriori informazioni: dott.ssa Roberta Rallo. rallo.r@confcooperative.it mob. 3346235617
TALK 13.10.2025 | Academy Territoriale | La cultura del benessere lavorativo
Lunedì 13 ottobre 2025, presso la sede dell’Associazione Commercianti Albesi (A.C.A.) ad Alba, si è svolto il quarto e ultimo Talk dell’Academy Territoriale Wellgranda, con un appuntamento dedicato alla cultura del benessere lavorativo.
L’incontro, moderato da Giancarlo Sciascia, Cultural Manager & Foresight Specialist di Fondazione Bruno Kessler, ha riunito due voci provenienti dal mondo dell’impresa e della cultura – Vanessa Trapani, co-fondatrice e presidente di Sloworking, e Catterina Seia, presidente del Cultural Welfare Center – per esplorare come il lavoro possa diventare luogo di salute, relazione e crescita personale e indagare il rapporto che coesiste tra welfare, cultura e benessere lavorativo.
Hanno portato i loro saluti introduttivi Mario Canova, consigliere della Fondazione CRC, e Giuliano Viglione, presidente di A.C.A.
Welfare aziendale e benessere: tempo, relazioni, salute
L’apertura dei lavori è stata dedicata a una riflessione sulla cultura del benessere lavorativo e sulla necessità di fare cultura del lavoro in un tempo in cui gran parte della vita è vissuta nei luoghi di impiego.
È qui che il welfare aziendale assume un ruolo strategico: costruire contesti capaci di promuovere salute mentale, collaborazione e crescita personale.
Sciascia ha ricordato come “il lavoro non sia solo produzione, ma uno spazio relazionale, una trama invisibile di connessioni e reciprocità che sostiene l’organizzazione e genera innovazione”.
Ripensare il welfare, ha sottolineato, significa rimettere al centro il tempo e le relazioni, elementi chiave per la qualità del lavoro e della vita.
Sloworking: la lentezza come leva di innovazione
La testimonianza di Vanessa Trapani ha portato al centro del dialogo il valore della lentezza come principio di innovazione.
Con Sloworking, progetto nato in Lombardia dieci anni fa, Trapani ha sviluppato un modello di welfare coworking che unisce produttività, relazione e cura, offrendo in particolare alle donne lavoratrici spazi in cui conciliare vita e lavoro.
“La lentezza – ha spiegato – non è un freno, ma una condizione di ascolto e rigenerazione che permette di recuperare senso e qualità nel lavoro.”
Esperienze come Slow Welfare dimostrano che il welfare può diventare una piattaforma di prossimità, costruita attraverso alleanze tra imprese, enti pubblici e comunità locali restituendo tempo e significato al lavoro.
Arte e cultura: determinanti di salute e coesione
Con l’intervento di Catterina Seia, il focus si è spostato sul ruolo della cultura come fattore di salute, coesione e competitività.
Richiamando studi internazionali – tra cui il rapporto dell’OMS del 2019 – Seia ha ricordato che la partecipazione culturale ha effetti neurobiologici positivi: riduce lo stress, rafforza il sistema immunitario e migliora la qualità della vita.
Nel mondo del lavoro, ha osservato, introdurre arte e cultura “non è un lusso, ma un investimento sull’innovazione e sul benessere delle persone. L’artista in fabbrica non decora, ma rinnova il pensiero e il senso del lavoro.”
Esperienze come quella dell’impresa Bonotto, premiata con il Compasso d’Oro per la sua “fabbrica lenta”, dimostrano come lentezza e qualità possano convivere, quando guidate da una visione culturale profonda.
Verso una cultura del welfare: tempo, cura e coerenza
Nel dibattito conclusivo è emersa una visione condivisa: il welfare non è soltanto una misura aziendale, ma una cultura diffusa, che mette al centro tempo, cura e coerenza tra valori e pratiche.
È una sfida che coinvolge istituzioni, imprese e cittadini nel costruire reti territoriali come infrastrutture di benessere e innovazione sociale.
Con questo quarto incontro, l’Academy Territoriale Wellgranda chiude il suo ciclo 2025 con un invito a immaginare il welfare come pratica culturale e comunitaria.
Dal lavoro alla salute, dalla cultura alla lentezza, emerge una visione in cui il benessere è una responsabilità condivisa – un modo di abitare il territorio e le relazioni con consapevolezza, bellezza e tempo.
Articolo 14 legge Biagi: in Granda si può.
Il progetto si presenta al territorio
Il 20 novembre 2025 si terrà la presentazione del progetto Articolo 14 legge Biagi – In Granda si può.
Il progetto nasce con l’obiettivo di promuovere l’inclusione lavorativa delle persone svantaggiate in provincia di Cuneo, valorizzando le opportunità offerte dall’Art. 14 della Legge Biagi.
Questo primo incontro sarà un’occasione per presentare il progetto e approfondire, insieme a imprese, cooperative sociali e istituzioni, il valore del lavoro come strumento di inclusione, attraverso la condivisione di esperienze e percorsi già avviati sul territorio.
- Quando: Giovedì 20 novembre
- Orario: 16.15 – 18.30
- Dove: Spazio Relazioni, Rondò dei Talenti – Via Luigi Gallo 1, Cuneo
| Orario | Attività | Chi |
| 16.15-16.30 | Accoglienza | Partenariato + Wellgranda |
| 16.30-16.40 | Saluti FCRC (TBC) | FCRC |
| 16.40-16.50 | Presentazione del progetto (obiettivi, partenariato, attività) | Il Laboratorio – capofila |
| 16.50-17.10 | Intervento – Riflessione sui significati del lavoro | Carlo Lepri (da remoto) |
| 17.10-17.25 | Intervento – Il quadro normativo | Eliana Re – APL |
| 17.25-17.40 | Caso studio aziendale | ALSTOM |
| 17.40-18.10 | Confronto su casi studio lato cooperative | Confcooperative, Legacoop, UeCoop |
| 18.10-18.20 | Presentazione prossimi appuntamenti | Cooperativa Arcobaleno |
| 18.20-18.30 | Saluti finali | Partenariato + Wellgranda |
Le proposte del progetto:
Cultura è benessere anche in azienda!
Quando l’esperienza culturale diventa strumento di welfare
Le pratiche culturali hanno un impatto reale sul benessere delle persone: migliorano la qualità delle relazioni, stimolano la creatività e riducono lo stress. Da questa consapevolezza nasce Cultura è benessere: anche in azienda!, un progetto che promuove l’incontro tra operatori culturali e imprese per portare arte, teatro e musica negli spazi di lavoro, trasformandoli in occasioni di crescita condivisa.
Il progetto, realizzato nell’ambito di Wellgranda – Reti di Welfare con il sostegno della Fondazione CRC e in collaborazione con SocialFare, è frutto del lavoro congiunto di Noau Officina Culturale, Dispari Teatro, Fondazione Scuola APM, La Fabbrica dei Suoni, ATL del Cuneese, Camera di Commercio di Cuneo e Confcooperative Piemonte Sud.
L’obiettivo è offrire alle imprese del territorio la possibilità di sperimentare gratuitamente attività di welfare culturale pensate per dipendenti e famiglie.
Cultura che si vive, insieme
Le esperienze proposte si articolano in due percorsi principali:
- Team building, pensati per rafforzare coesione, comunicazione e creatività nei gruppi di lavoro;
- Family day, giornate dedicate ai dipendenti e ai loro familiari per vivere insieme esperienze artistiche e culturali.
- Tra le proposte:
- Dalla relazione alla scena – laboratorio teatrale a cura di Dispari Teatro, per esplorare le dinamiche relazionali attraverso l’improvvisazione e la narrazione condivisa.
- Impronte e parole – esperienza di stampa tipografica presso il Museo della Stampa di Mondovì con Noau Officina Culturale, per riscoprire il valore del fare manuale e creativo come strumento di team building.
- La musica del lavoro – laboratorio sonoro e musicale proposto da La Fabbrica dei Suoni, che utilizza il ritmo come metafora di collaborazione e ascolto reciproco.
- Armonie in azienda – percorso esperienziale promosso dalla Fondazione Scuola APM di Saluzzo, che intreccia musica e formazione per migliorare il clima organizzativo.
- Esperienze di territorio – attività outdoor ideate da ATL del Cuneese, per promuovere il benessere attraverso la connessione con la natura e la cultura locale.
Un’opportunità per le imprese del territorio
Le attività di Cultura è benessere: anche in azienda! sono rivolte alle imprese che desiderano sperimentare nuovi modelli di welfare capaci di valorizzare le persone e migliorare la qualità del lavoro.
Partecipare è semplice e gratuito: basta aderire alla sperimentazione e scegliere una delle esperienze in calendario.
In un momento in cui il benessere lavorativo passa sempre più dalla qualità delle relazioni e dalla capacità di costruire ambienti collaborativi, questo progetto offre alle aziende del Cuneese un’occasione concreta per mettere la cultura al centro del welfare e della loro vita organizzativa.
Grazie alla sperimentazione sostenuta da Fondazione CRC, tutte le attività di team building e family day che rientrano nella proposta possono essere sperimentate gratuitamente da un gruppo selezionato di aziende con sede legale o operativa in Provincia di Cuneo.
Le sperimentazioni si svolgeranno tra i mesi di marzo e giugno 2026, all’interno dei beni culturali della rete.
Come aderire
È sufficiente segnalare il proprio interessamento a una o più proposte, entro il 28 novembre 2025 scrivendo all’indirizzo:
info@noau.eu
oppure telefonando al:
+39 324 595 5585
Il Team di progetto è a disposizione per chiarire ogni dettaglio dell’offerta.
Tesseramento Day:
il progetto CRAL si presenta al territorio
Tesseramento Day: il progetto CRAL si presenta al territorio
Mercoledì 8 ottobre 2025, dalle 12.00 alle 15.00 a Cuneo in Via Carlo Boggio 12 – Sala Rossa appuntamento con il Tesseramento Day, un momento di incontro e informazione dedicato al progetto CRAL Aziendale, che abbiamo sostenuto all’interno del progetto Wellgranda | reti di Welfare.
L’iniziativa ha l’obiettivo di promuovere il benessere delle persone che lavorano, favorire la coesione tra colleghi e offrire accesso agevolato a beni e servizi culturali, sportivi, ricreativi e di salute.
Il CRAL Aziendale si propone come una nuova forma di welfare collettivo, capace di rafforzare il senso di appartenenza e rendere più accessibile la quotidianità.
Con un approccio di rete, l’iniziativa mira a valorizzare il tempo libero e a coinvolgere le aziende del territorio, moltiplicando così le possibilità di accesso a servizi culturali, sportivi e di benessere.
Dopo l’appuntamento inaugurale a Cuneo, l’iniziativa sarà replicata negli stessi orari presso:
- Ospedale di Mondovì
- Ospedale di Savigliano
Durante le giornate sarà presente il partner del progetto ACLI Cuneo, che illustrerà modalità di tesseramento e servizi inclusi nella tessera. I partecipanti potranno inoltre condividere un momento conviviale grazie al rinfresco con prodotti locali offerto dalla Cooperativa Terra Nuova.
Cultura è benessere anche in azienda: presentazione del progetto di Wellgranda
Cultura è benessere anche in azienda: presentazione del progetto di Wellgranda
Proposte di welfare culturale per le imprese! Lunedì 6 ottobre, alle 17 presso la sede dell’ATL (Piazza Ex Foro Boario, Via Carlo Pascal 7, Cuneo) appuntamento con la presentazione del progetto “Cultura è Benessere: anche in Azienda!” sostenuto all’interno di Wellgranda | Reti di Welfare.
Un’occasione per scoprire in anteprima le nuove proposte di Team Building e Family Day pensate per portare il welfare culturale direttamente nel cuore delle imprese. Attività coinvolgenti, esperienze condivise e strumenti innovativi per migliorare il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie — e in questa fase di lancio, si potranno testare gratuitamente!
L’incontro è a ingresso libero.
Sono otto i nuovi progetti di welfare nati all'interno dell'asse Modellizzazione di Wellgranda | Reti di Welfare
Dal percorso di Wellgranda nascono otto iniziative che mettono in rete enti pubblici, privati e terzo settore per costruire soluzioni concrete ai bisogni del territorio.
A tre anni dall’avvio di Wellgranda | Reti di Welfare, entra nel vivo la fase operativa degli otto progetti innovativi nati dal percorso di modellizzazione promosso da Fondazione CRC con il supporto di SocialFare | Centro per l’Innovazione Sociale.
Frutto di un lavoro triennale di co-programmazione e co-progettazione tra enti pubblici, privati e terzo settore, queste iniziative rappresentano la risposta condivisa alle sfide sociali più urgenti del Cuneese.
L’obiettivo: contrastare le disuguaglianze e generare impatto reale, costruendo un welfare di prossimità, sostenibile e capace di valorizzare le risorse del territorio.
Dalla visione alle azioni
Il percorso di modellizzazione di Wellgranda ha visto negli ultimi anni la collaborazione di 32 realtà territoriali, unite dalla volontà di creare un sistema di welfare condiviso.
Dalla co-programmazione – che ha permesso di individuare i bisogni locali e le priorità d’azione – alla co-progettazione, che ha trasformato idee e visioni in proposte operative, il processo ha dato vita a otto progetti che oggi si preparano a diventare realtà.
Queste iniziative affrontano temi diversi, ma convergono su un obiettivo comune: migliorare la qualità della vita delle persone e rafforzare la coesione sociale.
-
-
Articolo 14 – Legge Biagi, per favorire l’inserimento lavorativo di persone svantaggiate attraverso la collaborazione tra cooperative e imprese;
-
Welfare manager: dai piani individuali a un welfare di rete, che mira a diffondere figure capaci di attivare connessioni tra enti, aziende e comunità;
-
Genitori in gioco, un percorso dedicato al dialogo intergenerazionale e alla genitorialità digitale;
-
Mobilità sostenibile, che promuove pratiche ecologiche e condivise per gli spostamenti quotidiani;
-
Rilevazione dei bisogni e conciliazione tempi di vita e lavoro, per ascoltare il territorio e costruire strategie di benessere lavorativo;
-
CRAL aziendale, che valorizza il tempo libero come spazio di socialità e benessere;
-
Welfare sanitario e nuove reti di supporto, con azioni dedicate a prevenzione, accessibilità e salute per le fasce fragili;
-
Cultura è benessere: anche in azienda!, che porta l’arte e la cultura nei luoghi di lavoro per migliorare relazioni e qualità della vita.
-
Approfondisci i progetti e scopri le loro iniziative attraverso le pagine dedicate:
Un modello di welfare territoriale
La nascita di questi otto progetti segna un passaggio importante nel percorso di Wellgranda, che da laboratorio di idee è divenuto modello di analisi, progettazione e sperimentazione territoriale.
“Attraverso il progetto pluriennale Wellgranda, la Fondazione CRC intende stimolare un’attenzione concreta al tema del welfare attraverso un lavoro di rete capace di coinvolgere tutto il territorio provinciale. Gli 8 progetti nati dal percorso Modellizzazione affrontano differenti sfumature e ambiti del welfare, emersi dal confronto e dal percorso triennale: dal tema della mobilità a quello culturale, le diverse azioni in partenza hanno l’obiettivo di mettere a terra azioni concrete e d’impatto, nell’ottica di fare sistema”
Mauro Gola, presidente di Fondazione CRC.
Con la firma degli accordi tra i gruppi di progetto e Fondazione CRC, avvenuta nel luglio 2025, è ufficialmente iniziata la fase attuativa: nei prossimi mesi, le attività entreranno nel vivo e vedranno coinvolte imprese, istituzioni e cittadini in un processo partecipativo che si svilupperà nel corso dei prossimi due anni.
Un’infrastruttura per il futuro del welfare
Wellgranda è oggi un ecosistema territoriale che opera su tre assi principali – Academy Territoriale, Accompagnamento Progettuale, Modellizzazione – e quattro aree di sfida:
il benessere socio-sanitario, l’inclusione lavorativa, il rafforzamento del tessuto comunitario e la promozione della cultura come leva di coesione.
Con una rete consolidata di enti partner e oltre 40 professionisti formati, Wellgranda continua a promuovere una cultura del welfare che mette al centro le persone, le relazioni e la collaborazione come strumenti di innovazione e crescita condivisa.